Rejoignez l'association WICH!
Rejoignez WICH et faites partie d’un réseau de femmes* dans le domaine des soins et de la santé. En savoir plus sur les avantages de l’adhésion et comment vous inscrire.
Actions
Découvrez nos actions en cours qui visent à promouvoir l'égalité des genres et à soutenir la carrière des femmes* dans le domaine des soins et de la santé. Nous sommes déterminées à faire entendre notre voix et à créer un changement positif.
Groupes de réflexions et d’actions
Nos groupes de travail jouent un rôle essentiel dans les réflexions menées par WICH et dans la réalisation de nos actions. Dès lors, nous les nommons Groupes de réflexions et d’actions. Ils sont composés en fonction des besoins spécifiques de l’association et des actions que nous entreprenons.
Comme nos activités évoluent et se développent, les groupes évoluent également pour répondre aux défis et opportunités qui se présentent. Cela signifie que leur composition peut changer au fil du temps afin de refléter nos priorités actuelles et nos objectifs à long terme. Nous encourageons activement la participation de nos membres dans les différents groupes, persuadées de la puissance du travail collectif pour atteindre nos objectifs communs.
WICH s’appuie sur six GRA, chacun dédié à un projet ou une thématique spécifique. Certains sont permanents pour garantir une continuité, tandis que d’autres sont temporaires, mobilisés autour d’objectifs ponctuels ou en cours de création.
GRA1 – Marrainage
Actif (suivi de projet)
Suivi et ajustement du programme de marrainage de WICH. Ce programme vise à soutenir l’insertion et le développement des nouvelles cadres en facilitant leur intégration professionnelle grâce à l’accompagnement de femmes cadres expérimentées. Structuré sur une durée de 6 à 12 mois, il permet un partage d’expérience, un renforcement du réseau professionnel et un soutien personnalisé dans un cadre sécurisé et formalisé. Ce programme contribue ainsi à promouvoir l’accès des femmes* à des positions stratégiques et répond à un besoin concret d’accompagnement au sein des institutions.
GRA2 – Indicateurs
Actif (suivi de projet)
Suite à une analyse secondaire des enquêtes institutionnelles sur le climat de travail d’institutions partenaires, qui intégrait la perspective «genre», des propositions concrètes ont été formulées autour de quatre thématiques clés: lutte contre le harcèlement, reconnaissance professionnelle, soutien au management et conciliation vie privée/vie professionnelle. En collaboration avec les directions des institutions, WICH développe et suit des indicateurs permettant de mesurer les avancées en matière d’égalité et d’orienter des actions ciblées pour un environnement de travail plus inclusif.
GRA3 – Networking lunches
Permanent
Plusieurs fois par année, WICH organise des Networking lunches, des moments conviviaux réservés aux membres visant à favoriser le partage d’expériences. Lors d’un petit déjeuner ou le temps de la pause de midi, une membre est invitée à présenter son parcours de manière informelle, dans une ambiance chaleureuse de sororité et d’échanges. Ces rencontres offrent aux participantes l’occasion d’interagir, de s’inspirer mutuellement et de repartir avec des idées et des outils utiles pour l’avenir.
GRA4 – Site web
Permanent
Assurer l’actualisation régulière, le fonctionnement et le contenu du site web.
GRA5 – Atelier coaching médias
Permanent
Ce groupe planifie et organise chaque année des ateliers de coaching dédiés à l'amélioration des compétences en communication médiatique des membres. Ces sessions visent à renforcer leur capacité à s’exprimer avec confiance et clarté dans les médias, afin de mieux valoriser leurs expertises, accroître leur visibilité professionnelle et défendre efficacement les enjeux liés à l’égalité des genres dans le domaine des soins et de la santé.
GRA6 – Anniversaire WICH et grève féministe - 14 juin
Permanent
Le groupe coordonne l’ensemble des activités organisées autour de deux dates emblématiques: l’anniversaire de l’association et la grève féministe. Ces événements permettent de célébrer les avancées réalisées, de réaffirmer les revendications communes et de rassembler les membres dans un esprit de sororité et d’engagement pour les droits des femmes* dans le secteur des soins et de la santé.